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今年养老金调整继续坚持“并轨”原则,企业和机关事业单位统一实行“定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合”的调整办法。据人社部介绍,定额调整要体现公平原则;挂钩调整要体现“长缴多得”、“多缴多得”的激励机制;对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员,可适当提高调整水平。同时,继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。

根据《2018年深圳市防汛预案》,河流沿岸等洪涝灾害高风险区域,在建工程、病险水库、危险边坡周边是险情灾情高发区。另据《深圳市生产安全事故应急预案》规定,水务局负责组织、指导水务工程建设及水源管理单位的安全生产应急管理工作。新华社刊发的报道显示,记者询问深圳市水务局相关负责人在汛情发生时水务局是否启动相关应急预案保证安全生产,截至记者发稿时,没有得到深圳市水务局回应。

但营收和利润结构在并表以后出现明显变化,2016年显示材料业务(主要来源于帝晶光电)贡献营收38.1亿,占比31.88%;营业利润5.37亿,占比46.36%;精密结构件业务(来源于东方亮彩)贡献营收24.14亿,占比20.16%;营业利润3.74亿,占比32.31%。

而对于当下的企业而言,无论创始人、CEO或高管过去有多么了不起,他们越来越难以忍受他们因其个人行为而损害企业和投资者的整体利益。于是,他们开始防患于未然。各自的应对方式有二:一方面,投资人在协议中提前对高管的个人行为加以监管;另一方面,企业管理层针对这类事件,开除和迫使其辞职。

我们先来说第一种。土豆条款2017年,发酵于好莱坞,席卷全美的#Metoo行为激发了一系列揭破事件,一大堆知名企业的创始人或高管中招。深谙风控的华尔街最先在并购中引入相关条款。协议中要求卖方对于买方因卖方高管的不良行为或可能丑闻(包括性丑闻、性不当举动等)而导致的公司损失实行损害赔偿。

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